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2018贵州安顺职业技术学院招聘急需紧缺人才16人公告


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-10-04

  为进一步加强我院师资队伍,优化师资结构,按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》(黔人发〔2006〕4号)及《关于印发贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发[2013]10号)以及《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发[2013]11号)的有关规定,我院拟面向社会公开招聘急需紧缺人才16名。为确保此项工作的顺利进行,制定本简章。

  成立安顺职业技术学院招聘工作领导小组,负责此次招聘的组织领导工作。领导小组下设办公室(以下简称招聘办),按照领导小组的安排部署,负责落实招聘的具体工作。

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的办法进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审查、考试、体检、考察、拟聘公示、聘用审批的程序进行。

  2.拥护中华人民共和国宪法和法律,拥护中国的领导,热爱社会主义,有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,遵纪守法。

  3.年龄在18周岁以上(2000年10月18日及以前出生)、35周岁以下(1982年10月19日及以后出生);获得副高及以上职称人员或取得全日制硕士研究生及以上学历学位的,年龄可放宽至40周岁(1977年10月19日及以后出生)。

  5.具有正常履行职责的身体条件,相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及我省的有关规定。

  6.报考具有相关工作经历年限要求的岗位,工作时间按截至2018年10月18日计算。

  1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2018年10月18日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

  4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为,且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

  5.曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

  6.聘用后的职位即构成《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列需回避情形职位的。

  8.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员。

  1.报考人员须仔细阅读招聘简章,提交本人有关信息和材料,根据所报岗位要求,如实填写《安顺职业技术学院公开招聘急需紧缺人才报名表》(以下简称《报名表》),填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;委托他人报名,若报名信息出现上述情况,视同报考人员本人填写,由报考人员本人承担责任。

  按照公布的招聘条件和要求,报考人员报名时须持《毕业证书》、《学位证书》、有效《居民身份证》及岗位所需材料原件及复印件一份,同时交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3张。报考人员报名时提交的有关证件与考试的证件必须一致。

  2.已就业人员报名须持本人所在单位及主管部门同意报考的证明(中小学教师须持县级及以上教育行政主管部门同意报考的证明)。凡弄虚作假的,一经核实,取消报名、考试及聘用资格。

  1.资格初审。根据报考人员填写的个人信息,对照招聘简章及岗位所需的资格条件进行资格初审,经初审合格的予以确认。对符合报名条件的考生,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由。

  2.对通过资格初审的人员,其报名资料供资格复审和考察时使用。资格审查贯穿整个招聘过程。提供虚假报考材料或虚假信息获取报名资格、不符合报名条件的报考人员进入考试环节的,该报考人员所有考试环节的成绩无效,取消进入下一环节的资格,空缺的职位不予递补。

  3.在报名过程中,报考人员对资格审查的有关问题提出咨询,由招聘办负责解释。

  4.考生凭有效《居民身份证》于2018年11月2日(星期五)上午9:00-11:00、下午14:00-17:00到报名点领取《笔试准考证》。

  从事教学工作的岗位本环节的面试方式为试教,其它岗位本环节的面试方式为专业测试。

  1.招聘岗位计划数与本岗位报名人数达到1:3比例的岗位,按考生笔试成绩从高到低的顺序,以1:3的比例确定进入面试人员;

  2.招聘岗位计划数与本岗位报名人数达不到1:3比例的岗位,考生笔试成绩须达到笔试所有实考考生平均成绩及以上,才能进入面试;

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